24. April 2025
Die leitende Radiologietechnologin Birgit Dittinger schloss das Leadership-Programm der NÖ Landesgesundheitsagentur erfolgreich ab. Im Rahmen dieses Seminars erstellte sie mit teilnehmenden Kolleginnen und Kollegen anderer NÖ Landes- und Universitätskliniken die „Welcome Box“, die neu in die NÖ Landesgesundheitsagentur eintretende Führungskräfte bei ihrem Dienstantritt unterstützen soll.
Das Leadership-Programm der NÖ Landesgesundheitsagentur hilft Führungskräften, ihre Kenntnisse bezüglich des eigenen Führungspotenzials zu erkennen und zu erweitern. Birgit Dittinger hat dieses über ein Jahr dauernde Seminar kürzlich erfolgreich abgeschlossen. Teil dieses Seminars war eine Projektarbeit, in der eruiert werden sollte, wie neu in die NÖ Landesgesundheitsagentur eintretende Führungskräfte bei ihrem Dienstantritt unterstützt werden können.
Die „Welcome Box“ wird bereits vor Dienstbeginn nach Hause geschickt und enthält essenzielle Informationen zur Organisation, erste Ansprechpartner sowie Orientierungshilfen für die ersten Tage. Zusätzlich sind einige Goodies des Unternehmens enthalten, die den neuen Führungskräften den Start angenehmer gestalten und ein erstes Zugehörigkeitsgefühl vermitteln sollen. Ziel ist es, den Onboarding-Prozess zu optimieren, eine schnellere Integration zu ermöglichen und damit von Beginn an die Effektivität und Effizienz der neuen Führungskraft zu steigern.
Die Projektkoordinatorin der Gesundheit Weinviertel GmbH, Mag. Julia Langer, MSc, BSc, BA, die die Projektumsetzung begleitet hat, gratulierte Birgit Dittinger und freute sich über die Einführung der „Welcome Box“ in der Region Weinviertel.
Die Geschäftsführerin der Gesundheit Weinviertel GmbH, Mag. Katja Steininger, BSc hob hervor, dass „aus dem Leadership-Programm der NÖ LGA hervorragende Abschlussprojekte hervorgehen, die dann im Unternehmen umgesetzt werden. Ein Vorzeigeprojekt sind zweifellos die innovativen „Welcome Boxen“ für neue Führungskräfte, die von Birgit Dittinger gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen entwickelt wurden. Sie sollen künftig einen wichtigen Beitrag zum schnellen und erfolgreichen Ankommen neuer Führungskräfte im Unternehmen leisten.“